劳动合同期满单位不再给我续签合同有没有经济补偿

更新时间:2012-09-12 21:37:09人浏览
问题描述:
请问,单位和我签了5年劳动合同,现在5年期满,单位不再跟我续签合同,请问,我能否要求补偿5个月工资,是基本工资呢?还是每个月实际发的所有工资?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可以要求支付经济补偿金,是平均应发工资。若需法律服务可电联。
2012-09-12 17:01:36
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
可以有补偿,以离职前十二月的平均工资为标准补偿.
2012-09-12 21:37:09
邹兵律师
服务地区-广东深圳
因合同到期而离职,法律规定,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。之前的工龄公司可不给于补偿。劳动法专业 律 师
2012-09-12 18:16:57
贾雄律师
服务地区-广东深圳
可以有补偿,以离职前十二月的平均工资为标准补偿.
2012-09-12 17:22:00
邵志芳律师
服务地区-广东深圳
可以考虑委托律师提供专业法律服务。
2012-09-12 17:05:31
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
可以的,按照前12个月的平均工资计算。实发工资。
2012-09-12 16:56:52
张勇律师
服务地区-广东深圳
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2012-09-12 16:40:34
罗鸿兵律师
服务地区-广东深圳
你好,可以,以离职前12个月平均工资计算,具体可以电话咨询本律师或者来我所咨询本律师。
2012-09-12 16:32:05
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