劳动争议双倍工资赔偿的问题
更新时间:2012-09-14 21:05:59人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退劳动争议的经济补偿金问题
案情:张威在一家国有软件公司工作,2001年6月20日应聘入司。2002年7月26日接到公司的辞退通知,其中写道:由于集团结构调整,市场推广部没有张威适合的岗位
经济补偿金
人浏览
合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的社保问题、双倍工资及终局裁决问题
案件简述:师国荣律师建议:采取劳动仲裁措施之前,当事人应谨慎选择仲裁请求,因为如果劳动仲裁的裁决不是终局裁决将意味着有可能发生一审、二审诉讼的问题,长时间的维权
经济仲裁案例
人浏览
劳动仲裁双倍工资怎么算
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。那么,劳动
劳动法
人浏览
属于支付双倍工资补偿的情形而用人单位不予支付,劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故和劳动者解除劳动合同的,应支付劳动者双倍的工资。用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的,应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月,超过十二个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议聘请律师处理维护你的权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工年终奖是否发放需视情况而定。根据《劳动法》规定,年终奖属于劳动报酬的一部分,如果单位与员工协商一致解除劳动合同,且劳动合同或公司规章制度中有明确年终奖的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。员工可与公司协商,表达自身意见;如公司强行要求,可向劳动监察部门反映情况,维护自身权益;如问题严重,可寻求法律援助,通过法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:按劳动法规定,试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司旷工一天扣三天工资不合法。根据《劳动合同法》,公司应按时足额支付工资,不得克扣。如公司违法扣除工资,劳动者可向法院申请支付令,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按您所述情况,建议您准备劳动关系等相关证据材料,向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,社保问题首先要确定劳动关系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有什么可以帮到您的吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询