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“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合
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社保基数缴费比例降为19％，个人缴费比例有哪些。个人缴费比例有这些：养老保险8%失业保险0.3%医疗保险2%工伤保险0.2%~2.16%生育保险1%市企业职工社
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医疗保险缴费比例提供给您的参考如下：
在职职工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过
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直接联系社保
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可以。
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饭店老板不给工资，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳
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工伤情形包括轻伤、重伤、职业病等。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定。未及时处理可能影响职工工伤待遇的享受。
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如果您不想接受新加的调离条款，您可以在续签合同时与用人单位进行协商，表达您的意见和担忧。如果双方无法达成一致，您可以选择不续签合同。根据《劳动合同法》第四十六条
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您好，滞纳金会对企业产生负面影响,包括现金流和盈利能力的降低,以及企业在投资者面前的形象受损。政府应该调整滞纳金规定,减少其对企业的影响。 滞纳金对企业的影响可
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