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社保基数缴费比例降为19％，个人缴费比例有哪些。个人缴费比例有这些：养老保险8%失业保险
0.3%医疗保险2%工伤保险
0.2%~
2.16%生育保险1%市企业职工社保“减负”后，企业和参保职工社保缴费有啥变化？市社会保险局公布了全市2016年7月1日至2017年6月30日期间企业参保缴费基数。按照全省统一规定，从今年5月起，企业职工基本养老保险单位缴费比例由20％降为19％，失业保险费率再降低
0.5个百分点。降低费率的期限暂按两年执行。在此基础上，每年的7月1日至次年6月30日，我市都会对城镇企业社会保险缴费基数进行调整，调整依据为统计部门发布的上年度在岗职工平均工资，市2015年度社平工资52987元。因此，从本月1日起，企业和参保职工相关缴费比例下调，社保缴费基数随之调整。政策规定，市参保单位的企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险按照上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数（即双基数）。企业职工缴纳基本养老保险费的工资基数，结合企业申报情况，统一按当地上年度在岗职工平均工资的60％~300％进行保底、封顶确定。中金网7月14日具体而言，2016年7月1日至2017年6月30日期间，企业五项社会保险最低月缴费基数为
2649.35元，平均月缴费基数为
4415.58元，最高月缴费基数为
13246.75元。以此为基数，企业承担的五项社保缴费比例分别为：养老保险19%、失业保险
1.2%、医疗保险8%、工伤保险
0.2%~
2.16%、生育保险1%。职工个人承担的缴费比例为：养老保险8%、失业保险
0.3%、医疗保险2%。社保基数缴费比例降为19％市养老保险查询网址：.cn/。查询使用说明：
一、本查询系统适用于在市本级(市社保局)企业参保、离(退)休职工,(在省统筹机构或各区(县)级参保职工无法使用本系统)。
二、身份证号码和职工姓名请以每年我局打印的《市企业职工个人对帐单》为准。
三、身份证号码的末尾为"x"的，查询时请将"x"输入为大字的"X"。
四、所填写身份证号码及该号所对应的职工姓名要完全一致，输完后点查询图标即可。
五、在职职工通过使用"职工个人帐户查询"栏目查询，离(退)休职工通过使用"养老金查询"栏目查询。
六、查询数据仅供参考，准确查询信息以经办大厅所打印的查询单为准.本系统的最终解释权归市社会保险事业管理局所有。
七、市社会保险事业管理局政策咨询热线：12333市养老保险领取条件
1、已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。
2、年满45周岁不满60周岁的城乡居民，应逐年缴费至60周岁后，按月领取养老金，也可以一次性缴纳若干年的养老保险费，但累计缴费不超过15年。
3、不满45周岁的城乡居民，应按年缴费，累计缴费不少于15年，年满60周岁的可以按月领取养老金。养老保险多少岁可以领必须达到退休年龄(规定男的必须年满60周岁，女的必须满年55周岁)，连续缴纳养老保险年限必须满15年(中间不能间断)。养老保险领取如何计算领取公式：月领取数=上年度本地区社会月平均工资×20%+个人账户总额/120。120按的是10年，每年12个月计算出来的。国家在制定这标准的时候考虑的是根据当时职工退休年龄、人口平均寿命等因素，大概60岁退休后，人平均活10年。随着我国医疗水平和生活质量的提高，我国人民肯定越来越长寿，120这个数肯定会发生调整，或许变到180(十五年)。中国人现在平均寿命大概72岁。男减3，女加1。案例：陈某，男，工作地，2000年25岁参加工作，开始缴纳社保养老金。假定其每月工资为5000元固定不变，不存在通货膨胀等问题，60岁退休，2035年退休，交费年限35年。2034年市在岗职工月平均工资3000元。请计算陈某退休后每月领取养老金数额？个人账户总额=5000×8%(每个月进入个人帐户数)×12(月)×35年=168000元月领取数=3000×20%+16800/120=600+1400=2000元月收入5000的人，退休后养老才2000!
0.3%医疗保险2%工伤保险
0.2%~
2.16%生育保险1%市企业职工社保“减负”后，企业和参保职工社保缴费有啥变化？市社会保险局公布了全市2016年7月1日至2017年6月30日期间企业参保缴费基数。按照全省统一规定，从今年5月起，企业职工基本养老保险单位缴费比例由20％降为19％，失业保险费率再降低
0.5个百分点。降低费率的期限暂按两年执行。在此基础上，每年的7月1日至次年6月30日，我市都会对城镇企业社会保险缴费基数进行调整，调整依据为统计部门发布的上年度在岗职工平均工资，市2015年度社平工资52987元。因此，从本月1日起，企业和参保职工相关缴费比例下调，社保缴费基数随之调整。政策规定，市参保单位的企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险按照上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数（即双基数）。企业职工缴纳基本养老保险费的工资基数，结合企业申报情况，统一按当地上年度在岗职工平均工资的60％~300％进行保底、封顶确定。中金网7月14日具体而言，2016年7月1日至2017年6月30日期间，企业五项社会保险最低月缴费基数为
2649.35元，平均月缴费基数为
4415.58元，最高月缴费基数为
13246.75元。以此为基数，企业承担的五项社保缴费比例分别为：养老保险19%、失业保险
1.2%、医疗保险8%、工伤保险
0.2%~
2.16%、生育保险1%。职工个人承担的缴费比例为：养老保险8%、失业保险
0.3%、医疗保险2%。社保基数缴费比例降为19％市养老保险查询网址：.cn/。查询使用说明：
一、本查询系统适用于在市本级(市社保局)企业参保、离(退)休职工,(在省统筹机构或各区(县)级参保职工无法使用本系统)。
二、身份证号码和职工姓名请以每年我局打印的《市企业职工个人对帐单》为准。
三、身份证号码的末尾为"x"的，查询时请将"x"输入为大字的"X"。
四、所填写身份证号码及该号所对应的职工姓名要完全一致，输完后点查询图标即可。
五、在职职工通过使用"职工个人帐户查询"栏目查询，离(退)休职工通过使用"养老金查询"栏目查询。
六、查询数据仅供参考，准确查询信息以经办大厅所打印的查询单为准.本系统的最终解释权归市社会保险事业管理局所有。
七、市社会保险事业管理局政策咨询热线：12333市养老保险领取条件
1、已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。
2、年满45周岁不满60周岁的城乡居民，应逐年缴费至60周岁后，按月领取养老金，也可以一次性缴纳若干年的养老保险费，但累计缴费不超过15年。
3、不满45周岁的城乡居民，应按年缴费，累计缴费不少于15年，年满60周岁的可以按月领取养老金。养老保险多少岁可以领必须达到退休年龄(规定男的必须年满60周岁，女的必须满年55周岁)，连续缴纳养老保险年限必须满15年(中间不能间断)。养老保险领取如何计算领取公式：月领取数=上年度本地区社会月平均工资×20%+个人账户总额/120。120按的是10年，每年12个月计算出来的。国家在制定这标准的时候考虑的是根据当时职工退休年龄、人口平均寿命等因素，大概60岁退休后，人平均活10年。随着我国医疗水平和生活质量的提高，我国人民肯定越来越长寿，120这个数肯定会发生调整，或许变到180(十五年)。中国人现在平均寿命大概72岁。男减3，女加1。案例：陈某，男，工作地，2000年25岁参加工作，开始缴纳社保养老金。假定其每月工资为5000元固定不变，不存在通货膨胀等问题，60岁退休，2035年退休，交费年限35年。2034年市在岗职工月平均工资3000元。请计算陈某退休后每月领取养老金数额？个人账户总额=5000×8%(每个月进入个人帐户数)×12(月)×35年=168000元月领取数=3000×20%+16800/120=600+1400=2000元月收入5000的人，退休后养老才2000!
2019-06-25 20:31:47
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社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。
对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。
单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局】提出申请办理社保。
对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。
单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局】提出申请办理社保。
2019-06-25 20:36:40
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社会保险包括哪些内容?社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
(一)养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
(二)失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
(三)工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
(四)医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
(五)生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
(一)养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
(二)失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
(三)工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
(四)医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
(五)生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
2019-06-25 20:48:52
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