加班公司不给加班费怎么办

更新时间:2012-09-11 20:24:45人浏览
问题描述:
公司加班从不给加班费,跟领导申请过,领导表示加班要向他申请,他批准了的才叫加班,不批准的我们做多久都不算加班,这样合理吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐明伟律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
如果公司的规章制度规定必须经过审批才能加班的,必须经过批准。
2012-09-11 13:49:17
罗卫清律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-136-6662-8799
你可以申请劳动仲裁,要求支付加班费。
2012-09-11 10:09:35
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。   只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。   除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。   加班报酬的计算按以下规定执行:   1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。   2、《中华人民共和国劳动法》第44条。   3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 加班费几个问题 1、平日8小时外及法定节假日加班不能以补休代替加班费;2、实行不定时工作制可不支付加班费(个别地方法规规定法定节假日除外);3、司法实践中对追索超过2年的加班费如员工无证据一般不予支持;4、考勤记录无员工签名且无其他证据印证法院一般不采信。
2012-09-11 20:24:45
周燕律师
服务地区-浙江杭州
不合法,可要求支付加班费
2012-09-11 14:03:25
姜淑荣律师
服务地区-浙江杭州
可以申请劳动仲裁,要求支付加班费
2012-09-11 11:02:00
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
不合理,协商不成,直接申请劳动仲裁,有需要,联系我。
2012-09-11 10:47:00
汪宝琳律师
服务地区-浙江金华
不合理
2012-09-11 10:12:21
周振洪律师
服务地区-浙江杭州
你好!可以申请劳动仲裁、
2012-09-11 10:06:19
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