更换劳动合同
更新时间：2012-09-09 10:54:06人浏览
问题描述：
我们厂因为订单少，让大部分的员工转入另外一家同样的公司，两个公司是一个老板，只是里面股东不一样，法人代表不一样，要我们重新签订劳动合同，并发出公告称工资不变，工龄不变。这样符合劳动法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、如果转到其他公司，属于劳动合同的主体变更，需要重新签订劳动合同；2、老板说工龄不变、工资不变，需要在重新签订的劳动合同里用明确的条款确认，否则日后会产生重大争议。
2012-09-09 10:54:06
服务地区-广东深圳
法律上讲，是解除了劳动合同，再订立第二个劳动合同。如果你们不同意，公司需要支付补偿金。如果同意，其实也没影响，因为工资和同龄都不变。当然必须在合同里约定这一点。
2012-09-09 00:47:21
服务地区-广东深圳
公司法定代表人或厂名更换，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
2012-09-08 10:12:29
服务地区-广东深圳
您好。
1、如果转到其他公司，属于劳动合同的主体变更，需要重新签订劳动合同；2、老板说工龄不变、工资不变，需要在重新签订的劳动合同里用明确的条款确认，否则日后会产生重大争议。
2012-09-07 23:54:11
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