8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同
[案例]某职工到青岛市劳动保障监察大队反映：他于2001年1月到某合资企业工作，直到2002年5月该合资企业未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险费，同时反映该合资
劳动合同法论文
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律
劳动合同订立
人浏览
为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同？
根据我国民事诉讼证据规则，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证．在用人单位
劳动合同知识
人浏览
未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先与公司协商赔偿，协商不成去劳动部门申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，可以主张双倍工资以及经济补偿金。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局反映。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职的方式有：（一）协商解除：员工提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；（二）单方解除劳动合同：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公积金一般是每年可以提取一次。公积金提取业务每隔12个月可以办理一次，超过12个月办理提取额度可以累计。公积金提取是指缴存人按照公积金提取的要求，到公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
节假日老板不给双倍工资还不补休，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受带薪年休假，不支付加班费属违法行为，可能导致法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果领导要求你等到下个月离职，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。在实习期内，你只需提前3天提出离职申请即可。如果领导的要求违反了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看自己的收入情况及是否解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残怎么赔偿需要经过伤残鉴定之后，根据伤残鉴定的结果来进行赔偿的事宜。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
