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在何种情况下单位应给予劳动者经济补偿？经济补偿金应如何计算？
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经济补偿金
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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。3、建议你尽快申
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有22个月的本人工资的经济补偿。
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按劳动法的规定补偿，如需帮助，可联系我。
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法律分析：保安上夜班睡觉被罚款需要按照情况界定是否合理。若劳动合同以及公司规章中有明确要求，公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚，但是罚款金额不可以超过当月工资
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拿不到工资可协商、投诉、仲裁或起诉。依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠，如用人单位未支付，劳动者可通过上述方式维权。
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法律分析：劳动者超过60岁，与用工单位是构成劳动关系还是劳务关系，这个问题在法律上争议较大，下面进行具体分析：.构成劳动关系的依据：.一、法律对劳动者年龄没有上
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你好，那之前的公司注销了吗
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