请问北京市女职工在哺乳期工资发放标准是多少？依据是什么？
更新时间：2012-10-12 17:13:40人浏览
问题描述：
您好，我的产假已于2012年5月17日到期，后因宝宝太小需要照顾，又向公司申请了3个月，这3个月公司并未发我工资，也未给我缴五险一金。
现在我的假期已满，公司却以效益不好，让我继续休假，请问：
1，我是否应该同意休假,？
2，如果我同意休假，工资如何发放？五险一金如何缴纳？依据是什么？公司是否应向我出具休假证明及何时回来上班的证明？
3，如果我不同意休假，应如何与公司交涉？依据是什么？
4，如果提前解除合同，公司应给予我多少补偿？（我的劳动合同是到2012年11月2日，宝宝是2012年1月20日出生）
谢谢！！
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，请假具体看公司的规章制度有没有规定，若没有按照北京市最低工资标准的80%支付，并交保险。需要提供休假证明及何时回来上班的证明。建议协商解决，需要提前一个月提出书面的离职申请。如需帮助，可致电咨询！
2012-09-04 10:31:34
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