单位该如何补偿我
更新时间:2012-09-03 17:30:41人浏览
问题描述:
我2011.07.15与一单位签劳动合同至2014.07.14.现在单位欲强制解除
我的劳动合同。请问单位该如何补偿我?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
2012-09-03 16:06:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业拆迁如何补偿
说起拆迁这个话题,我们通常都想到的是某某某走运了,要有巨额的拆迁赔偿款了。但是,你知道吗,企业也会面对被拆迁的情况。同样的,企业被拆迁也要有相应的补偿。因此,今
拆迁补偿标准
人浏览
您好,根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职场后援团 单位不跟我签合同,如何获得补偿?
单位不跟我签合同如何获得补偿读者范先生来信说:我是去年11月被现在单位招聘过来的,当时跟我说试用期1个月合格,就留下工作,但是至今没跟我签过合同也没上任何社会保
经济补偿金
人浏览
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请仲裁的时候,仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者的工资调整有误,劳动者可以与单位协商,要求其及时更正,足额及时支付工资;如果单位拒不更正的,则劳动者可通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式来进行解决。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理老板拖欠工资问题,常见方式包括:协商、申请劳动监察介入、提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本、个人经济状况等因素,选择最适合自己的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签署劳动合同时,应确保合同盖有公章或合同章,或由法定代表人签字。选择处理方式时需考虑合同的具体条款、双方协商情况,以及法律法规的要求,以确保合同的合法性和有效性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
丧葬费和抚恤金的领取标准和细则,各地不同,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金是可以提取到别人的卡上的。在职工死亡或被宣告死亡时,职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额,职工的住房公积金帐户同时作销户处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询