6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
您好，如果公司是在劳动合同约定的试用期内解除劳动合同，则不需要向您支付任何补偿或赔偿；如果公司在试用期结束后在没有任何依据或证据的情况下解除了劳动合同，您可以申请劳动争议仲裁。
2012-09-03 10:25:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司与我解除劳动合同，这样做合法吗？
问：我在公司里是检查员,9月6日下午5:50，我到侧板工序检查,发现侧板拼缝高低,引起焊缝成形不良。当时,我就问胎位长：“这是谁拼的板?”他说是欧某,我让他把人
解除合同
人浏览
您好：1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的，用人单位应按经济补偿金的2倍标准向劳动之支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
能这样解除劳动合同？
案例：张某与用人单位签订了5年期的劳动合同，约定试用期为6个月。在劳动合同履行到第10个月时，张某患病住院医疗，该单位以张某不符合录用条件为由，解除了与张某签订
解除合同
人浏览
违法解除劳动合同
违法解除劳动合同违法解除劳动合同一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，
劳动合同知识
人浏览
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：1、是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法的有关规定，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果单位没有任何合理理由就解除与您的劳动合同，那么属于违法解除。应当向您支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即适用劳动合同法第八十七条的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
是违法解除，劳动合同终止之后没有重新签订新的合同也没有终止，构成了事实劳动关系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付你两个月的工资补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如何投诉出租车司机最有效1、投诉出租车司机方法如下：（1）出租车司机乱收费，索取发票固定证据；（2）和司机的对话要进行录音。记住所乘出租车的车牌号以及司机的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同只盖了启封章可能无效。根据《中华人民共和国民法典》，合同需签名、盖章或按指印才能成立。若只盖启封章，可能不符合合同成立要件，影响合同法律效力。务必确保合同签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
房屋租赁合同法律效力认定需满足：签订人具备民事行为能力、房屋合法出租、合同内容合法、已备案。依据《城市房地产管理法》规定，未满足这些条件可能导致合同无效，影响双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，建议您尽快与网约车公司联系，说明情况并要求退还款项。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体什么情况方便电话沟通吗？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以拒绝的阿，继续在平台下单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以上门找他们一下比较好
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
