旷工三天,公司员工手册规定视作员工主动与公司解除劳动合同,不让进公司

更新时间:2012-08-31 15:38:06人浏览
问题描述:
请病假三天,病假条不被公司认同,算作旷工,合理吗? 后来过了十几天到月底了,病假条被告知不被认可,要算旷工,公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗?我该怎么办?我在哺乳期
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
如果有医院的 病假证明,单位的做法是不合理的。你可以提起劳动仲裁维权
2012-08-31 15:38:06
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
如果有医院的 病假证明,单位的做法是不合理的。你可以提起劳动仲裁维权。需要法律帮助请与我联系
2012-08-31 13:20:09
金牌团队律师
服务地区-江苏苏州
向劳动部门反映情况
2012-08-31 12:55:28
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
单位的作法不合理,可以提起劳动仲裁维护自己的权利。
2012-08-31 10:37:58
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
要看公司的规章制度有没有经过职工代表大会讨论通过。
2012-08-30 23:26:06
王伟律师
服务地区-江苏苏州
如果有医院的 病假证明,单位的做法是不合理的。你可以提起劳动仲裁维权
2012-08-30 21:39:08
王凯旋律师
服务地区-江苏苏州
不让进公司可以报警,可以申请劳动仲裁
2012-08-30 21:33:04
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