员工拒绝调岗，公司以旷工为由解除劳动合同，是否违法
更新时间：2015-11-03 19:41:49人浏览
问题描述：
某员工2015年4月1日与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同内容约定工作地点为广州，经双方协商同意，可以变更工作地点，同年10月公司以全城轮岗调动为由，要将某员工调往集团旗下另一家子公司的分店上班，并且不再重新签订劳动合同，继续持有原合同上班，职位和合同基本工资不变，员工不同意，认为不合理，公司方称如不按时到指定工作地点上班便按旷工处理，旷工超过3天即与员工解除劳动关系，请问公司这么做是否属于违法，员工应该怎样保护自身的合法权益？麻烦资深人士给予解答
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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