我们被退休”是否也能进行“仲裁或诉讼”，讨回公道！是否存在“时效”问题？
更新时间：2012-08-30 19:19:35人浏览
问题描述：
我们（同龄的2人）是外企（日资）的科长级及以上职务，工作了10年，由于某种原因与中方高层的“X某”工作意见相左，产生矛盾，在我们50周岁之际，被告知：“干部职务”一律50周岁退休，我们要求给我们书面文件或将决定公布于众，均遭致拒绝，于是我们于2004年人为的”被退休“，然而，休“之后，的2006年又有一个“干部职务”50周岁了，“X某”口头宣布：“科长级及以上人员55周岁退休”，2010年，这个"Y某"也与“X某”不合了，于是“X某”吊销了“Y周某”的全部工作，逼迫“Y某”退休，但由于“X某”口头宣布的：“科长级及以上人员55周岁退休”在先，无奈公司赔偿了“Y某”整整一年的工资后，给办理了退休。
请问：我们是人为的"被退休”是否也能进行“仲裁或诉讼”，讨回公道！是否存在“时效”问题？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
被退休，是能提起劳动仲裁的。
提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2012-08-30 18:42:18
服务地区-上海上海
被退休，是能提起劳动仲裁的。
提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2012-08-30 12:14:02
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