强迫员工辞职
更新时间：2012-08-29 16:25:40人浏览
问题描述：
如果公司强迫员工辞职应该怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第1种情况解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你们可以对照第2条中的任何一项，都可以得到经济补偿。
2012-08-29 15:49:07
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