请病假未批医疗期不到按旷工开除

更新时间:2012-08-29 17:07:05人浏览
问题描述:
工作2年多因工作太累检查患腰椎间盘突出住院1个月请假2个半月时拿假单去公司请假不批说给我换个岗位不批假不然可能按旷工处理当时身体不适没有上班之后按旷工开除我现在已过3个月一直在家修养现在我可以申请哪些法律维权呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张伟律师
服务地区-山东威海
有两种解决方式 第一,如果你想继续在公司干,则应去申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。 第二,如果你不想继续干了,还是去劳动仲裁,要求对方补发工资,并且要求违法解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金。
2012-08-29 17:07:05
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
要求继续履行劳动合同。。。。。 你至少可以享受病假待遇。依据是《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2012-08-29 16:06:47
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
要求继续履行劳动合同。。。。。 你至少可以享受病假待遇。依据是《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2012-08-29 15:47:31
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