4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助128437人 · 响应时间 平均5分钟内
一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。
《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。
《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。
2019-04-17 19:16:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119476人 · 响应时间 平均1分钟内
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
2019-04-17 19:20:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192419人 · 响应时间 平均1分钟内
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
2019-04-17 19:35:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150996人 · 响应时间 平均5分钟内
交通事故中的误工按治疗医疗机构出具的证明确定。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第二十条规定，交通事故中，受伤人员的误工时间，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
（法释[2003]20号）
第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第二十条规定，交通事故中，受伤人员的误工时间，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
（法释[2003]20号）
第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2019-04-17 19:29:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
工资
人浏览
没有规定，都是按照单位规章制度。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假未准以旷工解除劳动合同
案由申诉人,张某,男,32岁,某大厦职工。被诉人:某大厦。法定代表人:杨某,某大厦经理。申诉人因被诉方解除劳动合同一事,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求与
解雇辞退
人浏览
如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据你请事假的具体情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股权转让原公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与原公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、进行工伤治疗。2、委托律师全程代理。3、申请工伤认定。4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定。5、确定赔偿项目及赔偿数额。6、进行工伤保险理赔。7、提起人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂要求离职单需半个月批准，这需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如工厂无合理理由拖延批准，可能违反法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令单位依法支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合同到期不续签，如果符合下列条件的，可以领失业金：用人单位和职工已经在失业前缴纳失业保险费满一年的；职工不是因本人意愿中断就业的；以及职工已经进行失业登记，且有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、连续旷工时间超过15天就直接开除。脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。2、如果公司的员工不遵守公司的规章制度的话，就可以以正当的理由将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你的案件处理完了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您的问题描述不完整，请予以补充。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
