请问未提前一个月申请离职,公司要处罚钱,如何维护自己权益?

更新时间:2012-08-29 18:25:09人浏览
问题描述:
我朋友要离职,7.15跟公司申请离职,打算8.30正式离职,接手的员工已经招到也进行交接了。虽然公司制度原则上说是要提前一个月申请,但以往并没有为难员工,只要交接清楚就可以走人了。但这次老板要卡我朋友,说必须在12.15才可以离职,提前的话就要处以罚金。有可能8月份的工资都拿不到了,甚至还会要另外罚钱。现在我朋友整天去公司没事干,老板有毛病也愿意白白付工资,非要12.15才肯放人。我朋友8.30一定要离职了。因为需要公司开离职证明,所以不想跟公司闹翻,请问在这种情况下如何才能维护自己的权益?急!谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄东律师
服务地区-广东广州
你好,你只要提前30天书面向单位申请辞职,30天到期后单位应无条件批准你辞职,单位不得再以任何理由限制你,辞职应按实际工作时间结清工资办理工作交接手续.如果单位违反规定,你可以申请劳动仲裁维护自己的权益.另外,你要注意保管好曾经申请过辞职的证据,最好是书面的信件,通过邮寄的方式保留好邮寄凭证.如需其他帮助可以联系本律师.
2012-08-29 18:25:09
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。建议到劳动部门投诉,确实不行的,只能申请劳动仲裁,要求公司开具离职证明。
2012-08-29 13:14:05
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