我的算是伤残吗？

更新时间：2012-08-30 10:13:55人浏览

问题描述：

我在一家矿山工作，用人单位没有跟我签劳动合同，我这算是工伤吗？我现在还在医院，动了手术，身体内部连贴都已经没有了，我以后就基本上没有了劳动力，可用人单位，不跟我赔付。请问我应该这样办！

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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都燕果律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860

如果你是在工作时间工作地点受如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。的伤

2012-08-27 09:23:32

咨询我

张定凯律师

盟

服务地区-四川泸州·电话-159-8402-8539

像你这种情况已经构成事实用工关系，没签劳动合同，并不影响用工关系。如企业为合法用人单位，你受伤是在工作时间、工作场所、工作范围内受伤，可以申请认定工伤，依法享受工伤保险待遇；如企业不具备用人主体，属于非法用工，可以通过伤残评定后，按非法用工关系索取赔偿。

2012-08-27 17:53:53

郭敏律师

服务地区-四川泸州

属于工伤。可申请工伤认定和劳动能力鉴定。建议电话或当面咨询。

2012-08-30 10:13:55

金明华律师

服务地区-四川泸州

如何受伤？建议你直接与我联系。

2012-08-29 17:33:29

段超律师

服务地区-四川成都

工作时间，工作地点因工作受伤害的，则就属于工伤。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据认定结果计算赔偿额。

2012-08-27 10:13:38

法律快车律师团队律师

服务地区-四川泸州

按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要，是将来索赔的重要依据。 2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。 3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料： ——工伤认定申请表； ——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； ——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 ——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。 6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。因此一般情况下，工伤认定的实效为1年。但是对于超过工伤认定时效的情况，只要不超过《民法通则》规定的两年时效期，职工就可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如若符合，则构成工伤。

2012-08-27 09:55:01

律府宋波律师

服务地区-四川成都

1、属于工伤 2、申请工伤鉴定 3、伤情相对稳定后，由用人单位、受伤职工或其直系亲属向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 4、工伤的赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等 5、如有疑问欢迎来电或当面咨询

2012-08-27 09:44:23

法律快车律师团队律师

服务地区-四川成都

工作时间，工作地点因工作受伤害的，则就属于工伤，若有疑问欢迎致电或当面咨询

2012-08-27 08:14:38

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