员工拖了三个月不签合同，仲裁后，也要给他双倍工资？
更新时间：2009-08-14 10:22:48人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、劳动合同法实施条例规定员工拒签的可以解除劳动关系。
2、现单位没有解除劳动关系存在一定过错需要承担该责任。另外其只能主张入职后第二个月起的双倍工资，另外你们可以利用程序上的时间。（起诉，上诉，最长约1.5年）
3、建议你单位建立健全人事管理制度，依法管理员工。
4、必要时建议聘请法律顾问，帮你公司健全和完善劳动管理制度，有意可来电洽商。
2009-08-14 10:22:48
服务地区-北京北京
××客户，你好：
根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 公司不应当支付双倍工资，法律有明确规定，劳动者拒签合同的，无权要求。你应当立即收集相关证据，积极应诉。目前情况对你不利，最好请律师帮助。 以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请携带相关材料，到我所面谈。
联系方式，北京市振邦律师事务所 刘军律师
2009-08-14 09:52:19
服务地区-河南郑州
劳动合同法实施条例规定：员工拒绝签订合同，单位应该合同解除劳动关系。现在除非单位可以证明多次要求和他签订合同，而他拒绝，否则需要双倍工资。
2009-08-14 09:44:20
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