企业辞退未满三个月的员工,需要提前几天通知

更新时间:2012-08-22 19:08:11人浏览
问题描述:
公司二个月前入职了一位开发员,劳动合同签约三年,试用期三个月,但试用至今(差6天满二个月),发现不适合,故公司欲与他解约,请问此种情形,我公司需要提前几天通知他,通知他后,还需支付补偿金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
法律没有规定需要提前通知,只要有证据证明试用不合格,无需支付补偿金。
2012-08-22 19:08:11
达燕律师
服务地区-广东东莞
合理的时间通知即可;不需要支付赔偿金;但一定要注意保全好证明劳动者不符合录用条件的证据。
2012-08-22 15:27:09
王庆怀律师
服务地区-广东东莞
适用期内提前三天通知,无需支付补偿金。
2012-08-22 14:34:18
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