工资怎么算合理
更新时间：2012-08-19 19:07:45人浏览
问题描述：
我是今年5月14号上班的，7月20号离职的。我现在面临2个问题，首先是我面试时公司未讲明有试用期，只说月薪1500元每月，公司每月15号发工资的，6月16号发了我500元，我去问财务说是发到每个月月底的，就是半个月，因为数目也不对我去问面试我的经理，他说有试用期的是1200元每月，我讲不过他，他说下个月可以加工资就1500元了。可到下个月还是按1000元每月发的。我又去问了财务，财务说弄错了下个月补发，到了7月15号工资不但没加还是按1000元的发，我去找经理理论，经理要我签合约这个月就按1500元每月发，以前工资一起补上。我觉得公司没诚信决定辞职，到了8月15日我查了下工资才发了我650元。我是7月20离职的他们说我没做满一个月休息时间要全扣除上个月就算我上了15天的班按每月1200元算的，这样合理吗？我该怎么做？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘波律师
盟
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如果没签订合同，也没有约定工资标准。你可以要求双倍工资，其工资标准在岗职工月平均工资标准计算
2012-08-18 13:35:46
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