请假了十天,当回来时,公司不承认是请过假的,说是旷工,按照旷工处理。

更新时间:2012-08-19 14:58:31人浏览
问题描述:
请假了十天,当回来时,公司不承认是请假的,说是旷工,按照旷工处理。 并以旷工超过三天,说自动解除合同。首先,请假了,公司最后不承认,怎么办?假单当时都交到公司人事部门了。自己又没有假单作为证据。当时的部门经理也不敢作证。怎么办???
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
可以申请劳动仲裁。
2012-08-18 14:05:44
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
去劳动局投诉公司
2012-08-18 07:45:03
卜贤生律师
服务地区-江苏苏州
你最好取得系请假的初步证据 然后申请劳动仲裁, 由公司举证证据解除的合法性。
2012-08-19 14:58:31
金牌团队律师
服务地区-江苏苏州
需要有证据证明
2012-08-17 23:32:02
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以申请劳动仲裁。
2012-08-17 22:39:38
易正街律师
服务地区-江苏苏州
去劳动局投诉公司
2012-08-17 21:12:07
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