试用期解除劳动合同应支付经济补偿吗?

更新时间:2012-08-10 17:05:31人浏览
问题描述:
我7月1日和一家公司签订了劳动合同。工作至7月24日开始参加该公司的培训。8月7日,公司解聘我。给出的理由是:培训期间多次不按照培训老师要求完成任务;工作表现不符合岗位任职要求。于是他借《劳动合同法》第39条解除合同,不支付经济补偿。请问我是否想起索取经济补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹国文律师
服务地区-湖南岳阳
不能。试用期内单位是可以不符合岗位任职要求解除合同的。不然的话要试用期何用?
2012-08-10 17:05:31
李荣律师
服务地区-湖南长沙
你好,你们的劳动合同期、试用期的期限是多久?
2012-08-10 15:02:26
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
没有。
2012-08-10 14:33:08
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