1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？
劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？劳动者在试用期内患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二
试用期
人浏览
根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人
正文：企业未经职工本人同意将所得工资发给他人是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原劳动部《工资支付暂行规定》
工资
人浏览
劳动者在工作期间怀孕用人单位不能解除合同
劳动者在工作期间怀孕用人单位不能解除合同1、依劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。2、依相关劳动法律规的规定，对上三期情况，对于劳
解除劳动合同
人浏览
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：您可以申请劳动仲裁，要求公司进行经济补偿，计算办法是，2008年之前的部分，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：用人单位克扣或者无故拖欠
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司入职前需要体检合法吗？现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
视具体情况而定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合疾病与工作的关系，若非职业病和工伤，单位不负赔偿义务。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未交保险是公司的责任，公司应当按照医疗保险的规定承担你的医疗相关费用。你可主张公司给你缴纳三金，未果可申请仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向法院申请强制执行，需要提交下列材料：强制执行的申请书；生效法律文书的副本；申请执行人的身份证明；继承人或权利承受人的主体资格证明文件；以及其他应提交的材料。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚，不直接抚养孩子的一方有探视权，如果对方不让见孩子、不让探视孩子的行为构成侵权，可以选择向法院提起诉讼。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
