公司拖延发放工资违约合同

更新时间:2012-08-08 09:37:08人浏览
问题描述:
我们公司是一个贸易公司,公司因经营问题,5月份的工资到7月5日才发放;6,7月份的工资,包括社保、公积金等,目前因员工提出要申请仲裁的情况下,公司正在紧急处理中。现公司的经营状况并未得到改善,因公司之前2次拖延发放工资达2个月,现提出解除合同(公司不同意解除合同)。请问,员工是否可以按照因公司之前拖欠员工工资违约要求解除合同并获取相应的经济补偿(N+1赔付)?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
可以。
2012-08-08 08:42:35
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
可以要求支付赔偿金
2012-08-08 09:37:08
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁。
2012-08-08 06:58:26
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