原公司不许离职员工到其供应商相关单位任职

更新时间:2012-08-03 10:32:25人浏览
问题描述:
离开原公司己经一年多了,现所在公司收到原公司一份通知说不得聘用其公司及其子公司员工。以前保密协议并没有说不许到其上游公司就职之类的,离职时也未支付保密金等,请问是否合法? 以前公司为电子产品行业,现公司为化学品行业
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
不合理,你原来的公司已经干涉到你自由选择工作的权利。你可继续任职,还可以起诉原来公司,要求赔偿名誉损失或经济损失。
2012-08-03 10:32:25
王虎律师
服务地区-广东深圳
在保密期内用人单位未支付竞业限制补偿金的,限制劳动者就业条款无效.你可以在相关的公司就职.
2012-08-02 21:16:34
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
本人办理过类似案件,如有必要,可电话联系本律师。
2012-08-02 21:00:27
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,公司的这个通知对你没有约束力的,你可以不理他。
2012-08-02 20:50:40
邵志芳律师
服务地区-广东深圳
可以考虑委托律师处理。
2012-08-02 19:57:24
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
如果和元公司签订过竞业禁止协议 而且对你进行了补偿 那么你不能去竞争性企业工作 如果没有 那么 原单位无权干涉你的工作
2012-08-02 19:29:50
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