2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑,还
员工管理
人浏览
您好!一般都是单位办理的,你可以跟单位沟通好
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
可以办转移手续。本地转移的,可以直接凭《解除或者终止劳动合同证明》终止原单位社保关系,然后转入新单位社保账户。异地社保转移流程:第一步:参保人跨省流动前到原参保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在当事人是在户口所在地(未跨区域)实现就业并参保社保的前提下,是不需要办理社保关系停保及转接手续的:(1)实现就业后,凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!具体咨询当地社保部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
建
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议直接咨询社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果员工不提前通知,公司可以暂不发放其工资,但不能克扣劳动者工资。劳动者辞职提前30天不通知,不符合《劳动合同法》的相关规定,如果因为劳动者违法解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建档立卡贫困户医疗报销的常见处理方式包括:了解当地政策,准备相关证明材料,按照规定的流程申请报销。选择处理方式时,应综合考虑报销比例、报销范围和报销流程等因素,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
举证加班费最有力的证据包括考勤记录、其他劳动者证言、视频资料等。这些证据必须合法收集且经查证属实,才能作为认定事实的根据。若不及时收集并提交相关证据,可能会影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如行为人与幼儿园经营者之间系劳动合同关系,结合你的陈述属于用人单位解除劳动关系,依照劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿金或经济赔偿金的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
具体劳动纠纷涉及哪方面的赔偿呢
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询