强制加班怎么办

更新时间：2013-08-04 12:22:23人浏览

问题描述：

我是做客服工作，每个月都有强制加班2天，工时到200小时，虽然知道哦客服工作上班时间比较不正常，但是上200小时真的受不了还不让请假，怎么办（有加班费）

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

冉令涛律师

盟

服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800

通过劳动仲裁维护你的合法权益

2012-07-30 17:02:41

法律快车律师团队律师

服务地区-四川成都

你就可以找劳动局了呀

2013-08-04 12:22:23

哲科事务所律师

服务地区-天津天津

可以通过申请仲裁维权。

2012-08-01 13:02:18

祖律律师

服务地区-天津天津

收据证据可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予赔偿。通过劳动仲裁维护你的合法权益

2012-07-31 11:46:31

刘凤娜律师

服务地区-天津天津

可以申请劳动仲裁

2012-07-31 09:46:21

黄险峰律师

服务地区-天津天津

收据证据可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予赔偿。

2012-07-30 22:34:29

张雅娟律师

服务地区-天津天津

如果按规定标准支付了加班费，你可以自已辞职。

2012-07-30 14:12:18

田野律师

服务地区-北京北京

可以委托律师通过劳动仲裁维护你的合法权益

2012-07-30 10:25:26

董毅智律师

服务地区-辽宁大连

可以委托律师通过劳动仲裁维护你的合法权益

2012-07-29 23:18:38

窦岩律师

服务地区-天津天津

可以委托律师通过劳动仲裁维护你的合法权益

2012-07-29 22:28:50

法律快车律师团队律师

服务地区-天津天津

你好取得强制加班的证据，可以立即走人，这是强迫劳动。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

2012-07-29 22:04:00

法律快车律师团队律师

服务地区-天津天津

取得强制加班的证据，可以立即走人，这是强迫劳动。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

2012-07-29 21:57:18