8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河北沧州
不管你是否签订劳动合同,你已经和单位之间构成了实际用工关系,公司应该在员工入职后一周内签订试用合同,试用期满再签订正式合同,你们单位没有跟你签任何劳动合同,本身就涉及违法,员工因特别原因无法继续胜任本职工作而申请离职的,公司不能扣其薪水与相关罚款。如果公司扣你的工资,可以直接提出仲裁,详细流程可以拨打12333(劳动和社会保障局全国统一服务电话)咨询。
2012-07-27 22:27:50
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