离职相关问题咨询
更新时间：2012-07-23 14:37:53人浏览
问题描述：
我被公司排到外地客户现场出差，在6月28日给领导发了一份离职邮件，内容如下：
“领导，好：
我来公司快满三年了，合同即将到期，由于个人原因，需要重新制定一下自己未来的发展方向，不打算续签合同了，在这个时
候提出离职，感觉挺抱歉的，希望能得到领导的理解和谅解。
希望公司能尽快找到合适的人接替我的工作并希望能于2012年7月28日前正式辞职，本着对公司负责的态度，在离开之前，我一定会积极配合，做好相应的交接工作。
这三年在公司收获很多，很感谢领导们的栽培，也很感谢身边同事们的帮助，借此真诚地道声谢谢。
祝愿公司开创更美好的未来!”
自发完这封信领导就一直在和我谈，7月20日领导说由于客户不答应放人，他这边没办法给我办离职，但是我的新找的下家公司要求8月1日就得办入职，我现在很着急，请问专家们，我现在该怎么办，法律能否约束现在的公司，保证我能顺利离职？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
杨学春律师
盟
服务地区-北京北京·电话-158-1094-8171
提前一个月通知公司即可离职，如果由于合同期满，期满后可自行离职，还可主张经济补偿金。
如需帮助请来电
2012-07-22 09:16:34
服务地区-北京北京
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你可以自行离开
2012-07-22 08:46:18
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