申请仲裁解决

更新时间:2012-07-22 15:41:34人浏览
问题描述:
如果劳动纠纷协商不成,是不是一定要有解雇通知书才能申请仲裁,如解雇通知书对自己不利,可否拒收?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卞露卫律师
服务地区-广东东莞
你好,如果用人单位是违法解除劳动关系,那么解雇通知书能证明是用人单位解雇你的,对你有利,你需要收集相关证据,然后再申请劳动仲裁的!希望该回答能对你有所帮助,如需了解详情,可来电咨询!
2012-07-22 15:41:34
张伟奇律师
服务地区-广东东莞
不一定,当然可以拒收,
2012-07-21 09:02:19
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
如果主张违法解雇,劳动者首先要证明用人单位解雇的事实。所以应该要有解雇通知书等材料。
2012-07-21 07:30:12
田洪涛律师
服务地区-北京北京
需要收集证据,证明劳动关系的证据如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等;
2012-07-20 22:37:46
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
你好。 第一、需要收集证据,证明劳动关系的证据如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等; 第二、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁立案,需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息! 第三、劳动仲裁委不收费,申请劳动仲裁期间
2012-07-20 21:55:58
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