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李南欣律师
盟
服务地区-湖南株洲·电话-136-3733-1961
除了你问题中提到的“用人单位未安排工作的待岗工资”以外，其余都是因工受伤职工可依法享受的工伤期间的正常待遇。
2012-07-18 20:04:31
服务地区-湖南长沙
应上社会保险，应签劳动合同：
1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。
2012-07-18 21:04:11
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