咨询一下如果XX公司真的注销我们是否可以获得赔偿？是否同样能获得赔偿？
更新时间：2019-05-30 09:23:42人浏览
问题描述：
律师你好！我们是深圳西乡XX一企业职员，我们厂的几个公司名，但我们签订劳动合同的是XX公司名，但据XX公司在上个月已经提交注销申请，此消息公司一直瞒着没有让员工知道。现在我们从一些渠道知道了此消息，但又没有实际证据证明公司注销，如果等真正注销掉了我们再来维权是否已晚?我们这里有近六十多人涉及到的职员，有很多工龄都十几年的。公司多年以来一直也是发现金工资未交纳税金，也一直与我们签的是阴阳工资条，发给我们的工资条是按深圳最低标准2030元，但实际大部分职员工资都是一万以上。像此类情况，想咨询一下如果XX公司真的注销我们是否可以获得赔偿？XX公司若要求我们以其他公司名再签合同？如果我们拒签是否同样能获得赔偿？咨询一下如果XX公司真的注销我们是否可以获得赔偿？是否同样能获得赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按劳动法及劳动合同法相关规定，企业无故辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。如果签订了劳动合同的，可以直接将劳动合同作为直接证据，并且你要收集在公司上班的证据如上班签到表，工资条或工资卡每月固定进账或工作服/牌等，如果要申请劳动仲裁或是要求劳动监察大队介入这些是最基本的证据。
2019-05-30 08:56:20
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你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
2019-05-30 08:59:58
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劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险.
2019-05-30 09:23:42
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根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-30 09:16:02
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