公司强行解除我的劳动合同合法吗？

更新时间：2012-07-18 16:18:45人浏览

问题描述：

我所在的公司是一家国有企业，1995年企业实行全员劳动合同制时，我与公司签订了截止时间至2017年2月的劳动合同。2005年10月公司进行公司制改造，其改制方案中阐明：“根据《公司法》对公司实行公司制改造、登记设立国有独资公司”。其实，公司改制只是要求所有职工解除或终止劳动合同后，领取一次性经济补偿金（按工龄计算），其主体和性质没有发生任何变化。公司改制所依据的是湖北省人民政府**号令和鄂政发**号文件。但《湖北省人民政府**号令》第二十八条、第二十九条、第三十条对用人单位与劳动者就劳动合同解除的情形有具体规定。其中第三十条第(三)款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。”然而，我所在的公司没有出现“致使原劳动合同无法履行”的任何情形。因为我不同意解除我的未到期劳动合同，公司在请示政府有关领导后登报强行解除了我的劳动合同。但我认为，性质和主体没有发生任何变化且一直正常营运的公司，以媒体公告的形式解除我的劳动合同是违法的！我的依据和观点对吗？恳请指点迷津。谢谢！

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈宏贤律师

服务地区-湖北宜昌

如果你单位的主体没有发生实质性变化，单位是不能强行解除合同的。具体情况建议你带上劳动合同当面咨询律师。

2012-07-18 16:18:45

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