有关请假旷工离职赔偿事项

更新时间:2012-07-17 08:46:24人浏览
问题描述:
我想问一下,我公司是**园区一家外企,有常白班有轮班(早7点到晚7点)上3休4上4休3最近因部门工单紧张所以本部门单独向公司申请了上4休2(早7点到晚7点)的班次,由于本人业余时间比较繁忙所以这种班次影响到了我的业余生活,上周有2天没去上班也没请假,但是当月总工时还是超过常白班小时数的,公司现在算我旷工并给予警告处分,请问我可以拒绝处分吗?我的理由是我超过常白班小时数应算加班日但是加班我可以拒绝!无需做出请假吧!我是无固定期限合同,如果公司强制执行处分我离职可以得到经济补偿吗?此补偿是1年2个月吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
申请仲裁。
2012-07-16 09:32:26
沭阳李钊律师
服务地区-江苏宿迁
可以申请仲裁
2012-07-17 08:46:24
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
申请仲裁。
2012-07-16 15:40:55
梁丽律师
服务地区-江苏苏州
需要根据你们的公司规章制度来具体分析
2012-07-16 14:51:46
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
看劳动合同对工时的约定。
2012-07-16 11:47:59
卜贤生律师
服务地区-江苏苏州
目前公司并未作出解除合同等处理,仅仅是警告的话,可能涉及扣款处理,也可能不涉及,这是用人单位单方作出的,不以你是否接受为前提。 若公司解除劳动关系,前提是要单位发生无法举证合法解除的话,是要支付赔偿金的,具体与你工龄有关系。
2012-07-16 11:01:51
许传中律师
服务地区-云南昆明
您好!可以申请劳动仲裁。
2012-07-16 11:00:49
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
申请仲裁。
2012-07-16 10:42:01
易正街律师
服务地区-江苏苏州
警告处分不足以获得补偿或赔偿。旷工情况下如辞退也要结合公司规章制度是否有相应明文规定及是否合法来判断。
2012-07-16 08:41:30
邢伟华律师
服务地区-上海上海
申请仲裁。
2012-07-16 08:34:18
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