5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽合肥
哺乳期员工旷工属于严重违反规章制度的行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与其的劳动合同，无需支付经济补偿。
2012-07-11 15:20:07
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