关于同一用人单位和同一劳动者能约定几次试用期?
更新时间:2012-07-10 16:20:35人浏览
问题描述:
去年4月到公司上班应聘的是前台接待,工资是1200(800基本+200固定加班工资),一个月试用期过后签订了一年的劳动合同。工作一段时间后觉得此岗位并不适合我,于是向公司申请调入厂区技术发展部。9月底去上班,学习一个星期就开始独立工作。但是工资却一直是1200.拖了4、5个月都没有给我调到我所在岗位的工资.(本部门员工最低档工资是1550)。这几个月之间,我有给部门领导反应。领导说过了年再说。放了假开年来,2月份部门领导喊交份转正申请并要求补发差额工资,交上去之后公司总经理却不批。只批准我3月份领二月份工资时和部门人员工资一样。我觉得很不公平。这4个月以来,我和他们做同样的事情,却比他们足足少了350元钱。四个月都有1400了。付出了相同的劳动却得不到相同的报酬。想问下懂劳动法的各位,公司这样做违反了劳动法的相关规定了吗?我能要求他补发我这4个月来的差额工资么?
13位律师解答
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