关于同一用人单位和同一劳动者能约定几次试用期?

更新时间:2012-07-10 16:20:35人浏览
问题描述:
去年4月到公司上班应聘的是前台接待,工资是1200(800基本+200固定加班工资),一个月试用期过后签订了一年的劳动合同。工作一段时间后觉得此岗位并不适合我,于是向公司申请调入厂区技术发展部。9月底去上班,学习一个星期就开始独立工作。但是工资却一直是1200.拖了4、5个月都没有给我调到我所在岗位的工资.(本部门员工最低档工资是1550)。这几个月之间,我有给部门领导反应。领导说过了年再说。放了假开年来,2月份部门领导喊交份转正申请并要求补发差额工资,交上去之后公司总经理却不批。只批准我3月份领二月份工资时和部门人员工资一样。我觉得很不公平。这4个月以来,我和他们做同样的事情,却比他们足足少了350元钱。四个月都有1400了。付出了相同的劳动却得不到相同的报酬。想问下懂劳动法的各位,公司这样做违反了劳动法的相关规定了吗?我能要求他补发我这4个月来的差额工资么?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘泽律师
服务地区-四川成都
只能约定一次试用期。应当要求单位赔偿你的损失,协商不成的,直接申请劳动仲裁。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
2012-07-10 09:16:04
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,不合法。 你们可以协商解决, 协商不成,你可以申请劳动仲裁维权。
2012-07-10 09:38:13
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
建议协商解决 人如需帮助欢迎来电或当面咨询
2012-07-09 20:49:50
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
建议协商解决
2012-07-09 21:56:06
刘乙律师
服务地区-四川成都
只能约定一次试用期。
2012-07-10 16:20:35
李慧律师
服务地区-四川成都
你好!只能约定一次试用期.在工资上应遵循同工同酬的原则.你与用人单位协议不成,可申请劳动仲裁.
2012-07-10 11:08:58
刘艳梅律师
服务地区-四川成都
只能约定一次试用期。应当要求单位赔偿你的损失,协商不成的,直接申请劳动仲裁。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
2012-07-10 09:57:37
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好,如果你还想再那里工作,建议协商解决。
2012-07-10 09:41:58
何青超律师
服务地区-四川成都
只能约定一次。
2012-07-10 09:38:38
周文才律师
服务地区-四川成都
你好,可以申请劳动仲裁,你有权要求按照同样的标准支付你工资,如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。
2012-07-10 08:57:51
喻远军律师
服务地区-四川成都
只有一次。
2012-07-10 06:36:52
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
只能一次。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
2012-07-09 22:17:12
李建军律师
服务地区-四川成都
试用期只能约定一次。可以向劳动监察大队投诉。
2012-07-09 21:29:38
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