9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，一般实践中，需要调岗又降薪，要求经济补偿金方面就能得到经济补偿金，如果单纯调岗，特别是调到类似的岗位的话，很难得到经济补偿金。
2012-07-07 19:42:05
服务地区-广东广州
劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,单位协商与你变更合同内容(变更岗位和薪资待遇),你不同意,这样单位要么按照原合同约定执行,要么提出解除劳动合同.
只有在单位已经调整你的岗位(一定要有证据),或者调整了你的工资待遇之后,你才可以以《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 此为依据,提出解除劳动合同,经济补偿办法按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 执行
2012-07-07 14:30:44
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