无故辞退如何赔偿

更新时间:2012-07-08 11:21:15人浏览
问题描述:
我今天去问老板如何算我的加班工资,结果他大发脾气叫我们滚,结果我们下午就没上班,下午人事部打电话叫我去结工资,说我合同到期了(合同是2011年9月16日到2014年的,有效期3年),这种情况属不属于无故辞退,还有我合同签了5个月后才帮我交社保,这些都该怎么算
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
一样可以要求补偿金。具体可以电话联系
2012-07-07 18:28:54
郭永军律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-138-3998-6536
你好,可以要求经济补偿金。
2012-07-08 11:21:15
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以要求经济补偿金
2012-07-07 15:50:47
沭阳李钊律师
服务地区-江苏宿迁
可以要求经济补偿金
2012-07-07 14:10:14
金震宇律师
服务地区-江苏无锡
对方属于违法解除,可以要求对方支付双倍经济补偿金。
2012-07-07 10:56:59
陈雨律师
服务地区-江苏无锡
单位违法,可以要求经济补偿金。
2012-07-06 22:11:35
朱江律师
服务地区-江苏无锡
你好,一样可以要求补偿金。具体可以电话联系。
2012-07-06 20:25:39
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