在适用期内辞职，没有签订劳动合同，工资可以追回吗
更新时间：2012-07-06 08:31:09人浏览
问题描述：
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
试用期离职的，需要提前3天通知。、试用期离职的，需要提前3天通知。
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
结论：你的情况视为与用人单位立无固定期限劳动合同
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
结论：一年以内的，用人单位应当支付你没有依法签订书面劳动合同的惩罚，即每月支付二倍的工资（11个月工资的2倍）。已经过诉讼时效（1年），知道之日起计算
3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
结论：从视为与用人单位立无固定期限劳动合同，不就是等于已经签订了劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起用人单位就必须付出每月支付二倍工资的代价。
从现在往回计算一年时间，即可以要求12个月二倍的工资
4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.先申请劳动争议仲裁，不服的向法院起诉。
2012-07-05 16:02:17
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