书面形式本月18日辞到月底,公司会扣我多少工资?急..谢谢
更新时间:2012-06-18 17:22:16人浏览
问题描述:
《1》11年11月进入公司,劳动合同有签,但是公司没有给我一份,期间我向人事要过,理由是过段时间给,一直就不了了之,我也没再继续追问,我可以像劳动仲裁控告公司吗?
《2》公司26日制,假如公司没事做的时候周六会放假,就是用我们的加班费去抵扣,如果没辞工也没加班费抵补,那公司就不扣我们的工资,如果我们要辞工,放假的时间还没补全,那公司就是要扣我们的底薪,底薪一旦扣起来就把其他的奖金、食宿补助费都带扣起来了,这样做违反劳动法吗,可以控告公司吗?
《3》本月做跟单的,底薪原本是谈好两千,试用期的时候经理说因为是新人对工作不熟所以先下调150,等试用期过后就给我上调上去,试用期过后我做的很熟了,找经理谈此事,他以公司上两个月亏盈、及没接什么订单为由,所以公司现在不为我加了,还说什么现在公司能少一个就少一个减少负担,就不了了之,我的底薪一直为1850,食宿补助550,全勤奖60,环境费100,每月基本2560,而且每次发工资不给我们工资条,现在我辞工从本月18日辞到月底,要求离职当日工资一次性结清,公司是想我辞到下个月今日,但是我如坚持月底走肯定会扣我工资,我现在还欠了公司1.5小时,照公司扣,首先直接扣5天底薪,全勤也没了环境费也没了,食宿费也跟着扣部分,差不多会扣五百左右,这样子扣合理吗?合理的说法公司应当扣我多少?
以上3条如果公司不合理,我能申请劳动仲裁吗?现在我手上除了有考勤记录时间,其他的都没实际的证据,只是以上这些事情公司其他员工都心里知道而已,假如没有实际证据去劳动仲裁能告胜吗?
我应该怎么做?请高人一一指点,谢谢,本人比较急!再次谢谢
2位律师解答
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