怀孕两个月，公司装修，不允许停薪留职，只能离职吗？
更新时间：2012-06-18 18:22:22人浏览
问题描述：
我们公司刚刚装修两个月，是十层楼全部装修，已经给孕妇和部分员工放了两个月的假期，但是甲醛挥发至少需要半年。现在两个月的假期结束了，但我现在也怀孕2个月，公司要求我回去上班，我申请停薪留职四个月，公司不同意，说我可以离职，随时可以回来，但不能停薪留职。
但我如果现在离职，那产假和生育保险就享受不到了，请问公司这样做合法吗？我怎样保护自己的合法权益？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以休假。可以带薪休假半个月，工资奖金不受影响，法律上有规定的，你要叫医院给你开人流证明。药费报销和营养费就要视你单位的规定。
劳动部下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2012-06-16 20:54:58
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