在第二个三级公司又工作3年，分别和2个三级公司签的合同，辞退时的经济补偿金怎么计算。
更新时间：2024-05-21 19:38:03人浏览
问题描述：
你好，我在同一个集团内，先在第一个三级公司工作5年，在第二个三级公司又工作3年，分别和2个三级公司签的合同，不是个集团签的合同，辞退时的经济补偿金怎么计算。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您在两个三级公司的工作年限应分别计算，再累加确定总的经济补偿金。如不及时处理，可能影响您的权益。
2024-05-21 19:38:03
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计算经济补偿金时，需分别考虑在两个公司的工作年限。一般处理方式是将两段工作年限累加，根据总年限和月工资计算补偿金。选择处理方式时应考虑合同条款及公司政策。
2024-05-21 19:37:49
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经济补偿金按工作年限和月工资计算。在两个公司的工作年限分别计算后累加，再根据月工资确定总的补偿金。如公司违法解除，应支付双倍补偿金。确保及时处理，维护自身权益。
2024-05-21 19:37:30
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你好具体什么情况请详细说明
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可以仲裁要双倍的补偿
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根据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您在两个三级公司的工作年限应分别计算，再累加确定总的经济补偿金。如不及时处理，可能影响您的权益。
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您好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除合同赔偿金及未签书面合同的双倍工资差额。
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