公司离职前签订不能仲裁之类协议还能仲裁吗
更新时间：2024-04-21 19:43:21人浏览
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公司离职前签订不能仲裁之类协议还能仲裁吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘建武律师
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签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。
2024-04-21 19:43:21
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
以提出仲裁或者诉讼，但开庭时候单位拿出这个协议来抗辩对你总是不利的。不知道你们之间还有什么纠纷未了
2024-04-19 11:57:02
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决
2024-04-19 12:13:54
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劳动仲裁并不是必须离职后。劳动仲裁指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前，也可在离职后申请劳动仲裁。
2024-04-19 11:40:33
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法律分析：可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的目的是解决劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-04-19 11:40:00
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已帮助65485人 · 响应时间 平均5分钟内
【
法律分析
】
签了离职协议还可以仲裁。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。 即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-19 11:39:58
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
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