6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
这个不一定的，首先这个是由单位举证的。要证明你有主观过错，客观上给单位造成了经济损失或人员伤亡，而且过错与损失之间存在因果关系。很复杂的，也不好举证的。如需提供法律服务，可致电1陈律师。
2012-06-01 10:16:56
服务地区-浙江宁波
首先是要不要赔的问题，因为劳动法对此并无明确的规定，
根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，并应当赔偿损失。另外，根据《劳动法》第25条第3项及《劳动合同法》第39条第3项的同样规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。既然可以解除合同，那么有损失要赔偿损失也是民法中理所当然的事了。劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，以此来确定，才比较公平合理。
2012-05-31 15:57:34
服务地区-浙江宁波
你好！
首先，《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事 人必须履行劳动合同规定的义务。 ”在劳动合同对劳动者的劳动职责、 安全义务有明确约定 的情况下，劳动者必须依约履行，否则应承担违约责任。另外，《劳动法》第五十六条第一 款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”
其次，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 定：“用人单位根据<劳动法>第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 依据。 ”在用人单位依法就企业的安全生产定有相关制度的情况下， 劳动者有义务按照制度 要求进行生产操作，不得任意行为。
因此，如果劳动者是故意或者重大失误造成单位损害的，应当承担违约责任。
2012-05-31 13:12:50
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你好！
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