实际工资8000但公司让签合同却签的事2690最低标准,比方说试用期被辞退,还是1300

更新时间:2024-04-11 15:17:26人浏览
问题描述:
实际工资8000但公司让签合同却签的事2690最低标准,如果产生纠纷,比方说试用期被辞退,赔付半个月工资是赔4000还是1300
8位律师解答
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上海九转律所律师 咨询我
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实际工资8000但公司让签合同却签的事2690最低标准,如果产生纠纷,比方说试用期被辞退,赔付半个月工资是赔4000
2024-04-10 22:17:18
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,按照您实际应发工资来计算,不是按照最低工资计算。
2024-04-11 15:17:26
张春利律师 咨询我
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工资8000但公司让签合同却签的事2690最低标准,比方说试用期被
2024-04-11 09:25:01
高昆伦律师 咨询我
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经济补偿金的计算是以应发工资为准
2024-04-11 09:48:26
东道律所律师 咨询我
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按实发工资赔偿,基本是这样
2024-04-11 09:39:33
石健伟律师 咨询我
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你好,那这个就要看证据了
2024-04-10 22:08:16
洪静律师 咨询我
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你好这个情况按照实际工资
2024-04-11 09:09:50
上海富誉律所律师 咨询我
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你好,根据相关法律规定
2024-04-11 13:35:03
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