您的位置:法律快车 > 法律知识 > 解雇试用期员工需说明理由吗

解雇试用期员工需说明理由吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-08 14:54:16 人浏览

导读:

用人单位解雇试用期的员工,需要向其说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得与试用期的劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

解雇试用期员工需说明理由吗

用人单位解雇试用期的员工,需要向其说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得与试用期的劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

解雇试用期员工需说明理由吗的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐