试用期内，因为员工不能胜任工作岗位辞退他，需要赔偿吗?
更新时间：2024-04-28 14:58:03人浏览
问题描述：
您好，请问试用期内，因为员工不能胜任工作岗位辞退他，需要赔偿吗
3位律师解答
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您好，试用期内因员工不能胜任工作岗位而辞退，通常需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者有重大过错，否则用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。不支付经济补偿可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。
2024-04-28 14:55:39
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您好，试用期内员工不胜任工作，处理方式如下：
1. 提供培训或调岗机会，帮助员工适应工作；
2. 若培训或调岗后仍不胜任，可与员工协商解除劳动合同；
3. 解除劳动合同时，根据《劳动合同法》规定支付经济补偿。
具体操作应根据员工表现和公司政策灵活处理，确保合法合规。
1. 提供培训或调岗机会，帮助员工适应工作；
2. 若培训或调岗后仍不胜任，可与员工协商解除劳动合同；
3. 解除劳动合同时，根据《劳动合同法》规定支付经济补偿。
具体操作应根据员工表现和公司政策灵活处理，确保合法合规。
2024-04-28 14:56:05
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试用期内员工不能胜任岗位，处理方式包括调岗培训、协商解除或支付经济补偿后解除。选择方式时，应考虑员工意愿、公司需求和法律要求，确保处理合法合规，避免纠纷。
2024-04-28 14:58:03
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