我们公司目前订单不多车间只安排十来个人只安排我们我们不同意休息。领导说不同意就自己去办离职这种情况应该怎么办

更新时间：2024-04-21 21:16:15人浏览

问题描述：

你好我们公司目前订单不多车间只安排十来个人要求休息半个月。开会跟我们说车间那么多人只安排我们我们不同意休息。领导说不同意就自己去办离职这种情况应该怎么办

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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顾庭豪律师

盟

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你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。

2024-03-29 19:11:43

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周于炜律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

你好，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理。

2024-03-29 21:16:52

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柳士荷律师

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服务地区-江苏无锡·电话-134-0001-7000

可以要求离职并给经济经济补偿

2024-03-30 20:15:05

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郭志杰律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880

你好、你具体什么诉求呢？

2024-04-02 16:50:04

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周斌律师

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服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277

休息期间应该正常支付工资

2024-04-21 21:16:15

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已帮助86023人 · 响应时间平均2分钟内

一、离职不批准怎么处理
1、离职不批准可以通过以下方式处理：
（1）如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；
（2）单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；
（3）也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工辞职需要办理哪些手续
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
6、签订竞业禁止协议。
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；
7、出具解除或者终止劳动合同的证明；
8、办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-03-29 18:25:11

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公司不同意辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。通知完经过三十日劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，不用经过用人单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024-03-29 18:24:55